Визитка МАУ МКК «ЦРП»...
10 месяцев назад
10 месяцев назад
4 года назад
1 месяц назад
1 месяц назад
1 месяц назад
1 месяц назад
Визитка МАУ МКК ... Правила предоставления микрозаймов: http://mf...
ФИНАНСОВЫЙ УПОЛНОМОЧ... ФИНАНСОВЫЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ Приложение № 1 Ин...
Приглашаем вас посет... Когда: 18 октября 2024 года с 10:00 до 13:00 ...
Приглашаем вас посет... Когда: 17 октября 2024 года с 10:00 до 18:00 ...
Приглашаем вас посет... Когда: 16 октября 2024 года с 10:00 до 18:00 ...
Приглашаем вас на ма... Когда: 15 октября 2024 с 10:00 до 18:00 Где:&...
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.
Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).